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喜讯│公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号
发布时间：2022-09-30 来源：党群工作部（OA）
9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会召开。人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合命名350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，其中，公司获此殊荣，并受邀在重庆分会场参加视频会议。
近年来，公司全面贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示精神，认真落实党中央、国务院决策部署，在集团公司领导下，大力推进和谐劳动关系创建活动，关心关爱职工、营造职工爱岗爱企的和谐文化，切实保障职工权益，充分调动劳动关系主体双方的积极性、主动性、创造性，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
一、坚持党的领导，加强党组织建设
坚持把强化党组织领导核心地位放在突出位置，以“三基”建设为抓手，不断加强党组织建设。一是结合岗位特点，坚持“因地制宜、便于工作、服务发展”的原则，动态化调整党组织设置，确保党组织的战斗堡垒作用全面发挥。二是把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子“领头羊”的作用。三是将党建工作与和谐劳动关系创建活动有机融合，充分发挥党员先锋模范作用，做到组织职工、凝聚职工、服务职工。
一、坚持党的领导，加强党组织建设
坚持把强化党组织领导核心地位放在突出位置，以“三基”建设为抓手，不断加强党组织建设。一是结合岗位特点，坚持“因地制宜、便于工作、服务发展”的原则，动态化调整党组织设置，确保党组织的战斗堡垒作用全面发挥。二是把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子“领头羊”的作用。三是将党建工作与和谐劳动关系创建活动有机融合，充分发挥党员先锋模范作用，做到组织职工、凝聚职工、服务职工。
二、坚持以人为本，着力构建和谐劳动关系
一是严格规范劳动用工管理，全面实行劳动合同制度，实现应签尽签；制定一系列劳动规章制度，加强公司劳务派遣人员、实习生等各类人员的管理。二是依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益，定期向职工公开社会保险缴费信息。三是健全完善劳动风险防范化解机制，构建劳资纠纷预警处置机制，研究劳资纠纷预警信息和处置手段，切实维护劳动关系双方合法权益。四是不断完善集体协商制度，规范签订集体合同。
一是严格规范劳动用工管理，全面实行劳动合同制度，实现应签尽签；制定一系列劳动规章制度，加强公司劳务派遣人员、实习生等各类人员的管理。二是依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益，定期向职工公开社会保险缴费信息。三是健全完善劳动风险防范化解机制，构建劳资纠纷预警处置机制，研究劳资纠纷预警信息和处置手段，切实维护劳动关系双方合法权益。四是不断完善集体协商制度，规范签订集体合同。
三、坚持职代会制度，强化民主管理意识
一是全面落实职代会职权，每年召开职工代表大会，充分发挥职工代表民主管理作用，保障职工的合法权益和切身利益。二是充分调动工会干部民主监督积极性，推选会干部加入民主监督，有利于工会干部基层监督和探头作用发挥，开创民主监督新局面。三是长期坚持院务所务公开，利用内网、官微和宣传栏等载体对需要公开的事项进行公开，确保职工对院所生产经营、改革、发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项的知情权，增强职工主人翁意识和民主管理意识。
一是全面落实职代会职权，每年召开职工代表大会，充分发挥职工代表民主管理作用，保障职工的合法权益和切身利益。二是充分调动工会干部民主监督积极性，推选会干部加入民主监督，有利于工会干部基层监督和探头作用发挥，开创民主监督新局面。三是长期坚持院务所务公开，利用内网、官微和宣传栏等载体对需要公开的事项进行公开，确保职工对院所生产经营、改革、发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项的知情权，增强职工主人翁意识和民主管理意识。
四、坚持多措并举，提升职工技能水平
一是不断优化完善员工职业发展体系，健全专业技术、技术管理、营销管理、职能管理和技能人才五大通道建设，明确岗位任职资格条件和岗位分级，双向贯通职业发展通道，有效实现员工纵向晋升、横向流动，完全破除了“论资排辈”“平衡照顾”等现象。二是优化职工培养顶层设计，将职工培养制度化、流程化，不断提高技能水平和文化知识水平。三是以“菁华学苑”为人才培养阵地，通过“菁英•成长”“菁研•致新”“菁师•授业”“菁管•卓越”系列课程，组织开展“讲授、分享、实践、复盘、考核、总结”等系列活动。
一是不断优化完善员工职业发展体系，健全专业技术、技术管理、营销管理、职能管理和技能人才五大通道建设，明确岗位任职资格条件和岗位分级，双向贯通职业发展通道，有效实现员工纵向晋升、横向流动，完全破除了“论资排辈”“平衡照顾”等现象。二是优化职工培养顶层设计，将职工培养制度化、流程化，不断提高技能水平和文化知识水平。三是以“菁华学苑”为人才培养阵地，通过“菁英•成长”“菁研•致新”“菁师•授业”“菁管•卓越”系列课程，组织开展“讲授、分享、实践、复盘、考核、总结”等系列活动。
五、坚持文化引领，夯实企业文化底蕴
一是组织丰富多彩的文化活动，以职工书屋为载体，以“成果展示、技能培训、职工康体”等为主题，构建“1+4+8”职工文化家园。二是开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，看望慰问基层生产一线职工、劳模先进和困难职工，坚持把“娘家人”的关心和问候送到他们身边。三是建立职工健康服务体系，聘请专业教师，推动心理服务知识普及，为职工提供普惠制心理健康服务。疫情期间，为职工发放口罩等防护用品，联合泰康养老，开展免费领取“安康保津贴”与升级大病保障责任的活动；联合太平养老，开展免费领取“医随行”意外保险的活动，切实帮助职工克服新冠肺炎疫情带来的压力和困难，增强职工追求幸福生活的信心和力量。
一是组织丰富多彩的文化活动，以职工书屋为载体，以“成果展示、技能培训、职工康体”等为主题，构建“1+4+8”职工文化家园。二是开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，看望慰问基层生产一线职工、劳模先进和困难职工，坚持把“娘家人”的关心和问候送到他们身边。三是建立职工健康服务体系，聘请专业教师，推动心理服务知识普及，为职工提供普惠制心理健康服务。疫情期间，为职工发放口罩等防护用品，联合泰康养老，开展免费领取“安康保津贴”与升级大病保障责任的活动；联合太平养老，开展免费领取“医随行”意外保险的活动，切实帮助职工克服新冠肺炎疫情带来的压力和困难，增强职工追求幸福生活的信心和力量。
职工书屋
爱心妈咪小屋
丰富多彩的文化活动
夏送清凉
冬送温暖
公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，踔厉奋发、笃行不怠，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
